做有文化的碧桂园人,从这里开始......

时间:2019-10-06 08:00:02 来源:苏州之声 当前位置:美美的故事了也 > 视频 > 手机阅读
碧 桂 园


凤鸣桂园



碧桂园企业文化公众号

紧跟着公司发展的步伐,传递战略的声响;

倾听员工的故事,彰显个人的价值;

解读会议精神,传承碧桂园的文化精髓;

站在风雨之中,用企业文化价值大喊出自己的立场。



精选文案


《凤鸣桂园》



《“我步入丛林,因为我希望生活得有意义”》


2018年4月,“高周转”舆论席卷而来,

因业绩而备受关注的碧桂园,

被推向了舆论的中心。

没有哪一代人的青春不艰难,

奋斗这个词,本来就不轻松。

奋斗的机会和平台,

并非每个人都有幸拥有,

其实我们都是明白的,

谁的美好未来,

不需要先经历泥泞中的跋涉。


《我相信》

2018年7月26日,

被确定为碧桂园集团的“安全生产日”,

成立安全生产委员会,

由创始人杨国强担任主任。

有时候可怕的不是外界

汹涌而来的批评,

而是对自己的怀疑和对结果的逃避,

大声说一句“请相信我”

需要足够的担当和勇敢。

相信一家公司就像相信一个人,

他会摔跤,甚至犯错,

但看他为人的底色,

就能预见他的未来。


《碧桂园图鉴》

在2017年,首度位列《财富》

世界500强排行榜的碧桂园,

2018年以335.7亿美元的营收,

位居世界第353位。

成为榜单中排名提升最快的公司之一。

在碧桂园26年的发展历程中,

创始人对企业的经营、文化

提出一系列观点,

这些观点引领着碧桂园不断向前发展,

从中或可一窥碧桂园的发展秘诀,

是为碧桂园图鉴。




疯狂智酷



碧桂园“内部”发声平台

“传播智者声音,放大弱者声音”。

疯狂智酷是碧桂园“内部”发声平台,

我们曝光企业管理现状,探讨可行建议;

我们传达员工心声,让企业聆听基层声音。




精选文案


《疯狂智酷》



《CEO莫:不要以为上级忙,就不找上级解决问题》

今天的会议上,CEO莫再次强调了“问题不过夜”,要求厂工们:不要以为上级忙,就不找上级解决问题。(问题不过夜)


在BGY,这种不设层级的越级汇报,灵活高效,能快速地让上下级有一个良好的沟通。


当然,有的厂工会担心与上级汇报时说错话,而不敢向上级汇报,其实就算说错了,也没关系的,因为Boss杨曾不止在一个场合说过,他一个人犯的错比所有人加起来还多。碧桂园可以犯错,但同样错误不能犯两次!


《来自一位厂工的疑问...》

去某地办一个事,前后2小时完成。然鹅,出差申请流程办了7天,报销流程走了2个月,每每出差都如此,少的可怜的工资长期青黄不接,自己贴钱是常事,贴多贴少的区别。


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